Wie verstehe ich Organisationsentwicklung?
Organisationsentwicklung betrachtet ein Unternehmen sinnvoller Weise als System, das sich nur selbst nachhaltig verändern kann. Alles von außen Diktierte hat daher sehr geringe Erfolgschancen. Es geht vielmehr darum, möglichst alle vom Wandel betroffenen Personen zu beteiligen, zu informieren und zu befähigen. So werden notwendige Veränderungen von allen verstanden und mitgetragen.
Diesem systemischen und damit partizipativen Ansatz folgend begleite ich Sie bei Ihrer Organisations- und Teamentwicklung als Impulsgeberin und Sparringspartnerin: Sie wissen, wie Ihre Organisation "tickt", kennen die ganz individuellen Inhalte, Prozesse und die Kultur. Auf Basis dieses Erfahrungsschatzes schauen wir gemeinsam auf das Gesamtbild Ihres Unternehmens, betrachten das Ist, das Soll und den Weg, den es zu meistern gilt, um Ihr Soll zu erreichen. So werden Insellösungen vermieden, die nur einzelne Teile der Organisation adressieren und oft eine Vielzahl von unabgestimmten Einzelaktivitäten nach sich ziehen.
Wie sieht das Vorgehen aus?
Individuell! Grundsätzlich empfehle ich, in einem Erstgespräch Ihre Ziele und Erwartungen sowie den Prozess zu klären. Anschließend bieten sich in vielen Fällen Einzelgespräche mit den Beteiligten an, um einen geplanten Workshop bestmöglich auf Ihre Anforderungen zuzuschneiden. Ein Workshop fungiert als Startpunkt Ihrer Organisationsentwicklung. Wie die weitere Begleitung im Detail aussehen soll, erarbeiten wir in einem nachgelagerten Reflexionstermin gemeinsam.
Haben Sie Fragen zum Thema Organisations- und Teamentwicklung? Haben Sie einen Veränderungsprozess vor sich und suchen dafür ein erstes Sparring? Nutzen Sie gerne das Kontakt-Formular, ich freue mich auf unseren Austausch.